马上，本月28号下午，华夏陶瓷网为行业做的年终总结会就要召开了。这一两个月，我们都在筹备这次活动，忙并快乐着。
企业的年会是自我总结。我们的“年会”是为行业做总结。从2012年开始，华夏陶瓷网应该每年都会为行业做年终总结，但前面几年还没理出头绪。一直到2015年1月创办金砖奖，算是一种总结。
本周四上午，老牛采访KT瓷砖创始人杨志达
但金砖奖举办时间没有固定在年尾。所以，2020年末时，我们又创办“全球陶瓷新生态年终盘点”，规划了有一系列的活动：首先是新闻盘点，即发布行业国际、国内十大新闻；其次是发布“全球建筑卫生陶瓷品牌TOP100”等榜单；再就是举办一年一度的“年终论坛”和老牛说•跨年对话。
这样，年尾要做这么大的一个总结，所以，每年广州设计周之后，真的是手忙脚乱，真有点后悔当初把整个框架拉得太大了。
但谁叫我们定位的是内容媒体？我们不能只颁个奖就行了，还应该有一个干货满满的年度论坛、对话等。就算颁奖也应该是内容打造的一部分。换言之，奖项本身要有价值，它应体现行业的发展与变化。
以具体奖项设置为例。我们有发布固定的榜单，比如，全球建卫品牌TOP100榜单。2023年开始，又增加设计驱动陶瓷新材供应链品牌TOP100榜单。同时，我们应时而变，每年都新设一些奖项。比如，针对口罩事件后市场“气温”急剧下滑，我们及时在2022、2023增加了年度高增长品牌奖。2023年终论坛的主题甚至直接定位为“增长的秘密”，以期在岁末年初及时为行业输入迎战下一年的正能量。
今年，整个行业的市场氛围更加低迷，为四十多年最低景气指数。所以，我们继续沿着前面两年的思路，聚焦企业增长一一通过激活组织赢得增长。所以， 我们请了原华为高级经理人、华君咨询创始人、《华为组织激活》作者彭小勇来演讲。他演讲的题目是“组织激活——华为群体奋斗的经营智慧”。
至于每年“年终盘点”重头戏之一的老牛说跨年对话，今年换了一种形式，不再是马拉松式的老牛“1+N”车轮战，而是改为1对1对话线上播出的形式，目前已老牛已采访了五位嘉宾，将从下周一开始陆续播出，敬请留意。
本周五上午，老牛采访西马瓷砖•岩板创始人杨朝辉
2024老牛说跨年对话嘉宾计划邀请七八位，节目会在明年1月25日前播完。主题侧重两个方面，一是全球化；二是如何以数字化和差异化驱动增长。
至于年终论坛保留节目之“老牛年度演讲”，今年主题是探讨全球陶瓷新格局下的企业增长之道，为此演讲者特别准备了十个增长案例。这些案例都是老牛亲自采访后的疏理、总结，涉及国内和国际两个市场，包括全球化运营的案例。
最后，想剧透一个很有意味的奖项，即“2024年度十大创始人IP大奖”（暂名）。去年是陶瓷行业蜂拥而上抖音的元年。今年很多未在抖音拿到结果的已经退下了一一跟风是我们这个行业的顽症，这并不奇怪。
今年是陶瓷行业群起做小视频的元年，其中一道很好看的景观是打造创始人IP。但是，创始人IP塑造这条路道阻且长，要走下去，走远，最后走成功很不容易。其实，到下半年，我们看到有的人已经半途退下了。
我们认为，接下来企业破卷，数字化营销传播能力的建立是关键。而企业借助新媒体平台开展数字化传播，首先是一把手工程。而在这项1号工程中，企业创始人、董事长或实际操盘手自己出来做视频号，讲自己的企业经营理念才是彻底解决问题的终极版本。
但是，作为老板、企业领导人又有许多自我安慰自己做不好的理由，比如说“没时间”、“不善长讲”、“公司没人才策划”等。还要一个第三方看到的重要原因就是“偶像包伏”一一因为平台的要求是专业、职业、真实、自然、接地气、亲民，等等，这些与习惯了“高大上”创始人、董事长、总经理人设是有冲突的。
好了，不再分析了。尽管2024年我们行业创始人IP打造成绩不怎么突出，但是，年终回眸一下，还是发现有不少亮点，比如，启超智荟、佛山岩板哥、老龙严选、Vincent李伟成、灰姑娘、Lee李晓阳、奥卓斯岩板宝总、霍氏瓷砖兄弟、有温暖的瓷砖哥、不倒翁瓷砖波哥，等等，也算百花争艳，各有千秋。
至于谁将最终获得陶瓷行业“2024年度十大创始人IP大奖”，我们相约本月28号下午见分晓。这几天抱歉大家猜下盲盒。如您有推荐名单，诚请联系华夏陶瓷网金砖奖委员会。
》邀请函：2024全球陶瓷新生态年度论坛暨第九届金砖奖颁奖盛典丨邀请函
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