临近中秋节，企业间的串门突然多了起来。往年这个时候，大家聊的会是即将到来的陶博会的安排。
但是，今年大家免不了要聊到佛山一家知名大型陶瓷卫浴企业上了“热搜”的事儿。
01/
首先是“克扣假期”事件。
今年国庆放假按国家规定是，8月29日、10月12号照常上班，10月1-7日放假。但据网上披露，这家企业放假安排是10月1-5日放假，10月6日（周日）、10月7日（周一）要照常上班。
于是9月12日，有多名员工发帖曝光公司国庆假期实际是“放4补3”，这是典型的“克扣假期”。
一一“毫无人性的压榨员工，丝毫不考虑员工的身心健康。”
一一“一年一度国庆长假活生生被压榨成1天，别人放7补2箭牌却放4补3。”
国庆“放假4天，补班3天”，对此，员工们抱怨，这意味着假期前后均需连续工作8天，它无疑加剧了员工的工作负担。
此外，据有员工向媒体倾诉，“这并非公司头一次克扣节假日，今年端午节法定放假3天，但赶上了小周（体一天），周六要上班，实际上只放了2天假。”
此外，一些有怨气的员工还顺带曝光“没有带薪年假和加班费”。有的甚至披露，公司裁员以“加班时间多少”为标准，加班时间少的先被裁掉。
由于这家知名陶卫企业今年裁员力度特别大，这进一步引发更多员工在小红书、抖音等平台的讨论声援。
02/
其次是“上班拜佛”的事。
在这次舆情事件中，除了作为打工人控诉“克扣假期”，不少网友还将该公司一系列“宗教色彩浓厚”的管理风格摆出来——高管礼佛、员工供灯、上班叠元宝等等一系列操作。
甚至有曝光者的公司会定期要求不同部门轮换派一名男性到佛堂去礼佛、供灯。
网上流传的企业十几位高管集体拜佛的图片
据称，公司老板娘十分相信神佛对公司发展的影响。每年，公司高管都要跟老板娘一起去南海拜神。
而且公司十分重视属相，“如果属相跟老板娘相冲，是不能提拔为高管的，而属相旺公司的人，则可能被破格提拔。”
“今年公司想方设法节省开支，前段时间就已经在传，要全员降薪10%，改成双休，但遭到比较强烈的反对，所以目前没有实行。”有一位被访者这样说。
针对这一事件，佛山市三水区南山镇人力资源和社会保障局回应称：“所反映的加班加点、工资推迟发放等问题，后续会跟进处理，通知该企业加强人文关怀措施，也会与工会沟通强调关怀照顾员工。”
至于涉及的宗教信仰问题，该局表示，“我们会先去深入了解，如若属实，会将情况汇报给宗教管理部门处理。”
03/
这两年，随着市场的持续下行探底，企业经营也如逆水行舟，各种问题逐步水落石出，营收下降，毛利率下调，利润负增长。
比如，当前陷入重大舆情的这家企业，今年上半年的营业收入较去年同期下降了10.07%，这可以理解为整体市场需求下滑的正常反应。
同时，主营业务毛利率受到产品价格波动的影响，降至26.59%，同比下滑了2.6%个百分点。
而上述因素的叠加，最终导致公司上半年净利润同比大幅下降了77.82%，这也是自2018年以来这家企业首次出现净利润负增长。
企业各项经营指标最终必然导致企业要降本增效。这样，公司裁员、加班也就成了经济长周期的一种常态。只是，作为老板，面对下行的压力，是主动裁员收缩战线，不再投入，以落袋为安，保护已有成果，还是通过“冬天里洗冷水浴”，倒逼团队把生存能力建设的更好，这是企业家、老板两种不同的选择，没有优劣之分。
但是，我们讲，当下一个优秀企业必然是客户体验和员工体验都做得好的企业。故而如果一个企业当营收和利润刚出现下滑时，就开始大规模裁员，把“包袱”推给社会，这肯定是一种社会责任感的严重缺失。
至于“克扣假期”问题倒见得要揪住不放，因为实行大小周休息制度，在国内制造业中已很普通。尤其是在当前内卷的大环境下，员工也有必要花更多的时间为企业服务，利企业也利个人。
据了解，实际上，陶瓷卫浴行业今年“两节”放假，还有许多在安排总休息时间上不如这家龙头企业的。比如，有家知名企业中秋节只放9月17日（周二）1天时间，而且9月15日（周日）是要上班的。
而另一家陶瓷公司也是17日放假一天，完全不安排调休，而且个别自己要调休的，还规定要在限定时间内休完。
但上述两个公司并未出现员工反弹，这只能说明，这次舆情事件主要还是企业大规模裁员引发的。
至于老板娘信佛，这也无可厚非，但上升到公司文化层面，并要求管理层也跟上，对这样的事情的评判，还是留给政府有关部门吧。
本文部分内容来自77度、正观新闻、凤凰网财经
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