刘备的成长轨迹和很多当下的
中小企业的境遇相似
竞争激烈东汉末年群雄纷起
十八路诸侯觊觎天下
人才匮乏
刘备实力弱小
人才大多奔袁绍曹操孙权而去
那么如何在乱世的激烈竞争中立足
并夺得天下
刘备的成长轨迹给了我们很多启示
一、解决紧缺人才的问题
在乱世之中
最紧缺最重要的人才当属武将
这直接关系着主公老板能不能生存下去
对于一个企业来讲可能最紧缺的人才就是
产品开发层面的
4P定律中首先的就是产品
企业首先要解决的就是如何做好产品
这就是产品开发人员需要做的事情
刘备深谙此道
因此在出道之初
就和天下猛将关羽
张飞桃园三结义
笼捞了二位豪杰的心
并立誓不能同生但求同死
因此两位天下数一数二的武将就为他
肝脑涂地了
事实证明正是关羽张飞的努力
让刘备在乱世中虽颠沛流离却不致覆亡
二、解决人才结构的问题
解决了武将问题
刘备仍然无法立足
寄人篱下
即使被曹操赞为英雄也只能装憨卖傻
在遇到了徐庶之后
他才明白还要解决人才结构的问题
刘备武强文弱，文武如鸟之双翼
只有双翼起飞才能鹏程万里
于是乎刘备赶忙拜徐庶为军师
后来又三顾茅庐请出了诸葛亮
诸葛亮一出如拨云见日
刘备迎来了成长的春天
从此事业一帆风顺
此后虏获了庞统的心
天下数一数二的谋士尽归刘备帐下
加上天下数一数二的猛将
从此刘备集团实力大增
一度在三国之中处于优势
事实证明
在任何组织中
只有各类人才汇聚
共同努力
才能推动组织目标实现
在刘备集团中
刘备是董事长
诸葛亮就是CEO了
刘备知道自己要的是什么
但是他不知道如何去实现自己
刘备要的是
“王业不偏安，汉贼不两立”
“剪除汉贼，中兴汉室”
但是如何实现
诸葛亮给了他答案
“三步走，三步定天下”
第一步夺取荆州，获得立足之地
第二步夺取西川，获得成长之地
第三步，出西川而夺取天下
如此三步
让刘备董事长看到了事业成功的希望
有了精神头，有了干劲和斗志
在企业组织中
董事长往往知道自己要什么
但是不一定清楚如何去实现它
这时候
职业经理的作用就出来了
三、笼捞人才，如何人尽其才
解决了紧缺人才的问题
解决了人才结构的问题
是不是就一定能立足于天下呢
袁绍袁董事长
武有颜良文丑
文有田丰许攸
一时间天下九州
带甲百万
战将千员
势力滔天
可是在官渡之战中却战败
袁董事长失败的原因有很多
最关键的一点是袁绍不懂得如何
笼捞人才
人尽其才
刘备董事长比曹操
比袁绍更懂得如何
笼捞人才、人尽其才
但凡是人才
他所关注的除了职位收入之外
可能更加重视是不是得到了老板的尊重
在这一点超越了三国时的所有诸侯
刘备深刻洞悉了职业经理的心理需求
他知道自己势力弱小
无高官厚禄许之
只能靠对职业经理的尊重
来换取他们的肝胆相照
因此刘备三顾茅庐
请得诸葛亮出山
换取的是诸葛亮鞠躬尽瘁死而后已
刘备亲自迎出三百里
换得的是张松献出西川详图
而得此图就得到了半个西川
执手相看泪眼
反映了刘备尊重职业经理的真诚
甩掉孺子阿斗
反映了刘备尊重职业经理的诚心
而与之相对应的是袁绍因为小儿得病
性情大乱
当许攸献计时
斥责并杖责许攸
人尽其才还要放权和信任
在火烧新野时
关羽，张飞不但不看好架子极大的诸葛亮
并且心怀不满问出了
“我们都出去打仗厮杀了，军师你干些什么”
但是刘备明白信任和放权的重要性
当诸葛亮分派他任务时
刘备毕恭毕敬接受分派
并且率先执行垂范
让关羽张飞等人无话可说
这正应了管理学中最重要的一点
信任比不信任的成本要低
放权比不放权的成本要低
诸葛亮没有辜负刘备的信任
即使在新野小城也能以少胜多
正是刘备解决了团队管理中最紧要的三个问题
紧缺人才的问题
人才结构的问题
如何笼络人才
如何人尽其才的问题
才让刘董事长在三国激烈的竞争之中
终成鼎之一足
以史为鉴
可以明得失
刘备的团队管理经验值得借鉴
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