华夏陶瓷网讯(实习生 李鹏正) 12月14日下午，2014岭南设计深圳论坛暨广东装饰总评榜“金砖奖”颁奖盛典新闻发布会在深圳市福田区花园格兰云天大酒店四楼宴会厅隆重举行。深圳洲际设计有限公司创始人、设计总监黄后钦与倪阳、殷艳明、黄治奇等四位重量级嘉宾参与了最后的互动对话环节。与其他几位嘉宾不同的是，黄后钦在对话环节“遭遇”了自己公司员工的大胆提问，现场气氛十分活跃。
在黄后钦看来，做设计最关键是要把空间的属性和最终的定位结合好
作为70年代中后期设计师的黄后钦，在他十几年的设计生涯尝试过很多空间。在他看来，做设计最关键是要把空间的属性和最终的定位结合好。在十几年的设计过程当中，黄后钦有七、八年都是专注于做酒店设计，因此他在酒店的流程、功能、设计风格定位以及周边的竞争力等方面是比较有心得的。
对于设计生涯中最困惑的阶段这个话题，黄后钦认为，最难也是最需要跨过的坎是从一个山寨设计师变成一个真正设计师的那个阶段。就他个人而言，大概是做设计做了五、六年的时候。黄后钦表示，很多设计师往往就在迈过这个坎的过程中夭折了，而他自己为了跨过这个阶段，也是付出了很多。
在自由提问环节，当被问及如何看待专业化设计师和商业化设计师时，黄后钦坦言很多做过家装的设计师都会对这个问题有着相同的共鸣。他指出，专业化的设计公司也是商业化的设计公司，只不过服务对象不一样，“专业化设计公司是要靠设计来创造经济效应和商业价值，它在设计过程中的细节要求会更高一些。”就他个人理解，在这个行业里大多家装公司都不是靠设计来吸引客户，而是靠市场营销。黄后钦认为，设计师如果想走专业化的设计道路，需要克服大多家装上的弊病，包括制图的规划和对设计的理解。
活动进行到最后，也仅剩下最后一个提问的机会，现场很多年轻设计师见状更是纷纷举手，想要将这仅剩的机会夺下，现场气氛极其活跃。最终，一位年轻设计师双手高举，吸引了主持人的目光，拿到了这个宝贵的机会。他的提问还没结束现场便响起了一片掌声以及喝彩，原来，他的提问直接抛给了自己的大BOSS黄后钦，“如何培养一个像我这样的年轻设计师?”使得现场众多设计师对嘉宾黄后钦的回答期待不已。
黄后钦显然对自己员工提出的这个问题非常欣慰，他笑言这个问题问得非常好。黄后钦认为，作为一个年轻的设计师有这样的想法是非常棒的，“如果一个设计师没有想法，没有探讨，就不会有实现。”他认为，从客观方面来说，一个年轻设计师要一步步来，从学校里学的只是最基本的东西，“我去大学讲座的时候会发现很多学生对材料一概不懂，年轻设计师首先要解决的问题是基本的功法，在这个过程中有很多方面需要学习，这个一般要花上一至两年的时间，这是最基本的原始积累。”黄后钦接着也鼓励这位年轻设计师，“你能提这样的问题就证明你很有上进心，我也会给你机会，我相信你将来一定能成为一个很棒的设计师。”
在最后环节对于主持人给出的一道填空题——设计者的自我设计最关键是什么，黄后钦给出了他独特的理解：“设计者不能满足现状。”
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